网络公司招聘选什么样的人

对于销售团队来说，选人往往比育人更重要。在招聘前管理者要记住一句话：人是不可以改变的，只选择对的，意思就是要找到对的人。

什么样的人才是对的人呢？销售是用来做业绩的，逆推思维，我们看看做好销售的人的身上有什么共性，这不就是我们要找的人嘛？

1、自己想做销售

有一部分人，在求职的时候目标很明确，销售。他们对自己的职业规划很明确，就是要做销售岗位的工作。

2、欲望强

这里的欲望，就是对金钱的渴望，这种人的特点就是“扣”，稍微自私一点，遇到一点利益争执会和你争执到底。这种人，一旦适应了岗位，认可行业、公司，工作的动力是自发的，而且一切为了业绩去，不过管理者要互补售后和规范销售过程。

3、学习、沟通能力强

销售工作，是一个宽进窄出的岗位，想长期做好销售工作，学习能力是非常重要的一个条件，而且这种人后期往往是专业化销售人员。

4、做事踏实

销售里面有一句话，销售不跟踪，回头一场空。脑子灵活的人，在跟进客户的时候，会想很多办法，但很多客户的跟进是需要比较细致，同时要有足够的耐心。所以做事踏实的人，一般跟进做的很好。

当然啦，不同的人管理方式，管理要求，上升空间都不尽相同，下次再将本人的思考记录分享。